一、人才理念
用人唯才，人盡其才。
人才是企業(yè)的靈魂，公司視人才為最大財富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng )業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。
公司為員工提供一個(gè)能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現人才、培養人才、尊重人才、發(fā)展人才。
注重人才的引進(jìn)和再培養，配套全方位的技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)培訓，增強各層次員工在工作上的實(shí)際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。
我們有一支年輕、高學(xué)歷的員工隊伍、一個(gè)和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發(fā)展的團隊精神。
我們相信：法恩電氣自動(dòng)化有限公司是德才兼備的各類(lèi)人才施展抱負的理想平臺。

二、薪酬福利
薪酬
公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過(guò)有效的薪酬管理保持對外、對內、對個(gè)人公平。
公司主要依據員工的價(jià)值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財”。
福利
1、根據政府相關(guān)規定為員工繳納社會(huì )保險，包括養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金等。
2、公司每年定期組織員工參與各類(lèi)活動(dòng)（爬山、郊游、喝茶、聚餐等）。
3、公司免費為員工提供工作午餐。
4、 以部門(mén)為單位，每位員工年度享有一定數額的活動(dòng)經(jīng)費，用于部門(mén)活動(dòng)及員工交流。

三、職業(yè)通道
公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道，員工可以根據自己的能力、興趣和職業(yè)規劃，有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線(xiàn)職業(yè)通道，愿意沉淀在某一專(zhuān)業(yè)（研發(fā)、實(shí)施、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、咨詢(xún)等），潛心研究，成為該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域專(zhuān)家的員工走專(zhuān)業(yè)線(xiàn)職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。

四、溝通渠道
公司倡導“溝通無(wú)障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會(huì )議、報告、面談、內部電子郵件）向管理層提供各方面的建議和意見(jiàn)。